ENCONTRAR RESPUESTAS INNOVADORAS TRABAJANDO EN EQUIPO
El trabajo en equipo, tanto dentro como fuera del contexto empresarial o laboral no siempre es fácil.
A menudo conlleva:
– definir correctamente el objetivo,
– determinar los valores y
– diseñar conjuntamente el plan de acción
– sincronizarse entre todos los miembros y alcanzar el objetivo deseado.
Trabajar en equipo también supone estar abierto a las ideas y propuestas de cualquier miembro. Además, gestionar posibles problemas de ego o resentimiento que puedan surgir en el caso de no ser aceptadas por el resto del grupo no siempre es fácil.
La creatividad en el trabajo en equipo es fundamental para salir de los posibles atascos o bloqueos que nos podemos encontrar cuando trabajamos con otros, o incluso la falta de consenso y acuerdo mutuo.
Desde la PNL aprendemos a segmentar. Llamamos:
– “segmentar hacia arriba” para encontrar semejanzas y objetivos comunes, y
– “segmentamos hacia abajo” para apuntar a acciones concretas y distribución de tareas para alcanzar los objetvos.
Cuando un equipo se siente atascado o bloqueado por circunstancias adversas, imprevistos o puntos de vista encontrados, es conveniente “segmentar hacia los lados”. Segmentar hacia los lados supone:
– encontrar alternativas de actuación para seguir en la consecución de las metas,
– buscar otras opciones y vías que sigan conduciendo al equipo hacia el motivo por el cual ha sido creado, su razon de ser,
– “salirse” de la ruta establecida para encontrar recuros y volver a ella mejor alineados.
Con las estrategias y prácticas que aprendemos en el Master de Creatividad con PNL esta habilidad no solamente se hace más accesible, sino que permite la toleracia de nuevas perspectivas e ideas para seguir funcionando como equipo aportando innovación tanto en la manera de funcionar como en el cometido y en la meta.
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Maria Máñez.
Socia didacta avalada por la AEPNL